根据国务院国资委《关于开展<干部教育培训工作条例>贯彻落实情况专项督查的通知》精神，结合集团公司人事部具体要求，8月18日，金晟经纪完成了干部教育培训自查工作，并向上级公司提交了自查报告。通过自查，总结了公司2015年以来干部教育培训取得的成绩和存在的不足，为今后干部教育培训工作指明了方向。
自查发现，公司在干部教育培训日常管理及具体培训上达到了预期，落实了公司教育培训相关管理制度，尝试了干部教育培训与个人绩效挂钩新办法。2015年1月至2016年7月，公司干部员工共参加各种培训49人次计454课时，其中内部培训22人次，外部培训27人次，每位员工平均每年受训达2次以上，受训时间达18课时/年人。员工受训内容广泛，涉及法律、薪酬福利和人力资源管理的最新政策解读及实例、税收、审计、档案管理、中国市场风险管理研讨、“一带一路”风险管理论坛、寿险销售综合管理、北京金融形势及发展趋势等。培训结果收效良好，留存培训资料5本，撰写新闻报道6篇，取得结业证书1人次，提供论文1篇并获得集团优秀论文奖。这些培训为提高公司干部领导能力、员工素质、职业修养和业务能力等提供了很好的学习机会。通过自查大家也看到了不足：一是培训信息资源不够，培训引导不足； 二是存在重工作轻培训的现象；三是对各级干部在培训费用的开支上尚未建立具体标准，难免让大家可能失去一些较好的有偿培训的机会。
干部教育培训是建设高素质干部队伍具有先导性、基础性、战略性的系统工程，在推进公司发展过程中具有不可替代的重要作用。公司将以此次干部教育培训自查为契机，进一步加强干部教育培训工作推进力度，努力打造高素质的干部员工队伍，为公司可持续健康稳定发展提供有效的人才培养及知识储备。
