11月1日，中色金晟成功完成首批（2021-2023年度）市场营销序列岗位人员聘任工作，这是继公司实现经理层成员任期制和契约化以来在三项制度改革上的又一重要里程碑。
中色金晟党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以习近平总书记对集团公司三次重要指示批示精神作为根本遵循，紧紧围绕为集团公司建立健全保险保障服务体系的企业发展使命，积极落实集团公司深化三项制度改革要求，致力于探索符合公司实际的改革路径。
“十四”五期间，中色金晟坚持内强服务、外拓市场，为充分激发公司的活力，将集团内服务积累的经验转化为开拓集团外业务的优势，确保全面完成公司“十四”五规划目标，中色金晟制定了《中色金晟市场化改革方案（试点）》、《中色金晟市场营销序列管理暂行办法》，建立起“三能”机制，在现有管理序列职级的基础上设立营销序列职级，为市场人员发展创造了一个新平台。
公司首批营销序列岗位内部竞聘工作于10月初启动。通过内部竞聘报名、资格审查、递交业务拓展计划、面试问答等考评环节，竞聘者充分展示了自身业务素质和专业能力。11月1日，公司完成了首批营销序列岗位的聘任工作，首批营销序列岗位员工带着清晰的工作目标走上了新的工作岗位。
